Anttolanhovin kuntoutus- ja työhyvinvointipalvelut
työn ja työkyvyn parhaaksi!
Anttolanhovin kuntoutustoiminta keskittyy työikäisen väestön työhyvinvoinnin parantamiseen. Kuntoutuksen tavoitteena on luoda oppimisprosessin avulla edellytyksiä kuntoutujan työkyvyn säilymiselle ja pitkäaikaiselle paranemiselle. Uskomme, että kuntoutus ja työkyky liittyvät työhön.
Moniammatillisessa kuntoutustyössämme tuemme kuntoutujaa tavoitteellisesti ja yksilöllisesti erilaisiin elämäntilanteisiin ja työ- ja toimintaympäristöihin liittyvien muutosten aikaansaamiseksi.
Kuntoutuspalvelut
Valtaosa kuntoutusasiakkaistamme on työikäisiä ja toimimme yhteistyössä Kansaneläkelaitoksen, vakuutusyhtiöiden, työvoimahallinnon, Valtiokonttorin, terveydenhuollon ja työpaikkojen kanssa. Toteutamme myös perhekuntoutusta ja työelämästä poissaolevien kuntoutuskursseja sekä yritysten ja työterveyshuoltojen kanssa räätälöityjä kuntoremonttikursseja.
Työhyvinvoinnin palvelujamme ovat TYK-kuntoutus, Aslak-kurssit sekä ammatilliset kuntoutus-, tutkimus- ja ohjauspalvelut. Tarvittaessa räätälöimme yhdessä tilaajan ja kuntoutusasiakkaan kanssa asiakkaan tilanteeseen sopivan ammatillisen kuntoutumisen mallin.
Sairausryhmäkohtaisia sopeutumisvalmennus- ja kuntoutuskursseja ovat eri ikäisten hengityssairaiden kurssit, uniapneaa sairastavien kurssit, tuki- ja liikuntaelinoireisten kurssit, aikuisten mielenterveyskurssit, työssä uupuneiden kuntoutuskurssit ja yksilölliset kuntoutusjaksot. Kuntoutuksen palveluihimme kuuluu lisäksi sotainvalidien ja rintamaveteraanien kuntoutus sekä kuntoremontit ja terveyskurssit.
| Työhyvinvointi- palvelut |
Sairausryhmäkohtainen kuntoutus |
Muut kuntoutus- palvelut |
Resurssikeskus- toiminta |
Anttolanhovissa sinua palvelee lähes
30 kuntoutuksen ammattilaista
Anttolanhovissa työskentelee lähes
30 kuntoutuksen ammattilaista; kuntoutuslääkäreitä, kuntoutustutkijoita, työfysioterapeutteja/fysioterapeutteja, työterveydenhoitajia, kuntoutuspsykologeja, sosiaalityöntekijöitä, kuntohoitajia, liikunnanohjaajia ja työryhmäsihteereitä.
